EDUCATION 教育制度
長く活躍いただけるように
成長をサポートしています
人と人との繋がりを大切に、思いやりを持ちながらのサービス提供を目指している社会福祉法人 栄寿会。ここ若草園では、職員一人ひとりが自分の個性と能力を最大限に発揮できる環境を整えています。さらに、入職後は園内外で行われる様々な教育・研修プログラムを受講いただけます。仕事に慣れた後も、継続的に知識や技術を磨きながら成長できるようバックアップを行います。
FLOW 入社後の流れ
経験や資格は問いません。
未経験の方も安心してスタートできます
入職後1～2ヵ月間は教育担当の専任スタッフがマンツーマンであなたの指導を行います。施設内でのルールや業務の流れ、子どもたちへの接し方など、働く上で必要な知識をじっくり身につけていきます。2ヵ月目以降は先輩職員とチームを組み、徐々に実務にもチャレンジ。いつもそばに先輩職員がいるので、わからないことや困ったことがあっても安心。アドバイスを受けながら、できることを少しずつ増やしていきましょう。
外部研修や資格取得で
スキルアップが目指せます
入職前に資格がない方、経験がない方も「子どもたちの支援をしたい・子どもたちの力になりたい」という思いをお持ちであれば大丈夫です。入職後の充実した教育体制はもちろん、外部研修の受講や資格取得でスキルアップが図れます。将来的には社会福祉士・児童指導員・保育士などの国家資格も働きながら取得を目指していただけます。
TRAINING 教育研修
外部研修・講習会等にも
積極的に参加しています
■「親業訓練一般講座」子どもの気持ちをしっかりと聞き、大人の気持ちも伝えることで相互が対立することなく通じ合えるコミュニケーションの具体的方法について学ぶ（全24時間プログラム／年1回程度開催）
ほか、全国児童養護施設協議会・茨城県社会福祉協議会・子どもの虹情報研修センター等、各団体が開催している講習会やセミナーなどに参加しています。